ЧТО ТАКОЕ ЛОЯЛЬНОСТЬ К КОМПАНИИ?
Это должен знать каждый...
Лояльность является свидетельством доверия сотрудников к руководителям, миссии и целям компании.
Сейчас многие, начиная работать в сети интернет, делают свой осознанный или навязанный выбор компании, проекта, идеи и т.п. И делают это люди, в зависимости от того, что у них в приоритете на данный момент.
Существует три основных уровня лояльности. По типам (снизу вверх) их можно обозначить так "цирк", "театр", "храм".
Более глубокую аналогию, я думаю, Вы прочувствуете сами, или найдете более подробное описание через поисковики. Я об этой теме скажу лишь вкратце:
1.Цирк - в цирке есть много животных, которые работают за еду. Им нужно кушать здесь и сейчас. Это для них главное. За еду они готовы выполнять любые задания, но если им, в другом месте, пообещают больше еды, они с легкостью примут это предложение.
На этом уровне - больше людей, меньше приверженности.
2.Театр - здесь, на передний план, выходят другие ценности. Назовем их удовольствия эмоционального характера, не связанные напрямую с жизнеобеспечением (едой).
Здесь, уровень лояльности выше, а людей уже меньше. Человек понимает, что деньги (еду) можно заработать везде, но для него уже важны не только другие цели, но и способы их достижения.
3.Храм - самый высокий уровень приверженности. Люди здесь объединены высокой идеей. Это действительно единомышленники, соратники, единоверцы. Если они уйдут из этого храма, то в театре или в цирке, они будут чувствовать, что им не хватает чего-то жизненно важного...
Здесь наименьшее количество людей, так как на следующую эволюционную ступеньку поднимаются всегда лишь 10% людей, от тех, кто был на предыдущей...
Есть компании, которые имеют место для всех трех уровней лояльности. А бывают и те, которые, в погоне за наживой, из своего храма, построенного на высокой идее, превращаются в цирк... Такие компании начинают распадаться, наполняясь увеличивающейся массой животного сознания. Здесь уже не до идей, кушать надо...
Это должен знать каждый...
Лояльность является свидетельством доверия сотрудников к руководителям, миссии и целям компании.
Сейчас многие, начиная работать в сети интернет, делают свой осознанный или навязанный выбор компании, проекта, идеи и т.п. И делают это люди, в зависимости от того, что у них в приоритете на данный момент.
Существует три основных уровня лояльности. По типам (снизу вверх) их можно обозначить так "цирк", "театр", "храм".
Более глубокую аналогию, я думаю, Вы прочувствуете сами, или найдете более подробное описание через поисковики. Я об этой теме скажу лишь вкратце:
1.Цирк - в цирке есть много животных, которые работают за еду. Им нужно кушать здесь и сейчас. Это для них главное. За еду они готовы выполнять любые задания, но если им, в другом месте, пообещают больше еды, они с легкостью примут это предложение.
На этом уровне - больше людей, меньше приверженности.
2.Театр - здесь, на передний план, выходят другие ценности. Назовем их удовольствия эмоционального характера, не связанные напрямую с жизнеобеспечением (едой).
Здесь, уровень лояльности выше, а людей уже меньше. Человек понимает, что деньги (еду) можно заработать везде, но для него уже важны не только другие цели, но и способы их достижения.
3.Храм - самый высокий уровень приверженности. Люди здесь объединены высокой идеей. Это действительно единомышленники, соратники, единоверцы. Если они уйдут из этого храма, то в театре или в цирке, они будут чувствовать, что им не хватает чего-то жизненно важного...
Здесь наименьшее количество людей, так как на следующую эволюционную ступеньку поднимаются всегда лишь 10% людей, от тех, кто был на предыдущей...
Есть компании, которые имеют место для всех трех уровней лояльности. А бывают и те, которые, в погоне за наживой, из своего храма, построенного на высокой идее, превращаются в цирк... Такие компании начинают распадаться, наполняясь увеличивающейся массой животного сознания. Здесь уже не до идей, кушать надо...
