Автоматизация...настолько ли все просто!?
Открою тебе секрет, что моя давнишняя мечта это бизнес, работающий системно! У меня даже есть кружка с надписью Я хочу автоматизацию!
Я как будто на первом свидании с ИИ, где всё так красиво и упорядоченно: шаблоны, скрипты, боты, инструменты для команды просто сказка!
Но вот есть одно но, как в каждой хорошей романтической комедии. Ни одна технология, даже если она выглядит как робот из будущего, не сможет заменить человеческое общение. Это не просто слова, это как пытаться заменить кусок торта бесвкусным куском папье-маше. Вроде бы внешне получается, но захочешь ли ты это к чаю?
Поэтому-то, когда речь идёт о выращивании лидеров, нужно помнить, что это всегда ювелирная работа. Как огранка бриллианта! Да-да, того самого, который никогда не будет на конвейере!
Вот так же и с командой. Нужно ежедневно быть с ней на связи, производить анализ действий, ставить задачи и подсказывать технологии работы. Как будто ты дирижёр в оркестре, а структура твои музыканты, которые иногда играют невпопад, но ты всё равно продолжаешь махать палочкой!
А дальше именно эти отношения и культура огранки лидеров передаются из поколения в поколение как семейный рецепт бабушкиного пирога. Только вместо муки и сахара навыки и ценности!
А что больше нравится тебе в бизнесе автоматизация или живое общение? И что приносит больший результат?
#БизнесСекреты
#БизнесНаАвтомате
#РаботаСкомандой
Открою тебе секрет, что моя давнишняя мечта это бизнес, работающий системно! У меня даже есть кружка с надписью Я хочу автоматизацию!
Я как будто на первом свидании с ИИ, где всё так красиво и упорядоченно: шаблоны, скрипты, боты, инструменты для команды просто сказка!
Но вот есть одно но, как в каждой хорошей романтической комедии. Ни одна технология, даже если она выглядит как робот из будущего, не сможет заменить человеческое общение. Это не просто слова, это как пытаться заменить кусок торта бесвкусным куском папье-маше. Вроде бы внешне получается, но захочешь ли ты это к чаю?
Поэтому-то, когда речь идёт о выращивании лидеров, нужно помнить, что это всегда ювелирная работа. Как огранка бриллианта! Да-да, того самого, который никогда не будет на конвейере!
Вот так же и с командой. Нужно ежедневно быть с ней на связи, производить анализ действий, ставить задачи и подсказывать технологии работы. Как будто ты дирижёр в оркестре, а структура твои музыканты, которые иногда играют невпопад, но ты всё равно продолжаешь махать палочкой!
А дальше именно эти отношения и культура огранки лидеров передаются из поколения в поколение как семейный рецепт бабушкиного пирога. Только вместо муки и сахара навыки и ценности!
А что больше нравится тебе в бизнесе автоматизация или живое общение? И что приносит больший результат?
#БизнесСекреты
#БизнесНаАвтомате
#РаботаСкомандой